Novi kolektivni ugovori do kraja maja

Kikindski sindikat i gradska uprava uveliko rade na pripremi novih kolektivnih ugovora za radnike u gradskim preduzećima, ustanovama i upravi a očekivanja su da će ovaj posao biti gotov do kraja maja. Kolektivni ugovori istekli su u svim gradskim ustanovama i preduzećima osim u JP „Autoprevoz“ gde je kolektivni ugovor još uvek važeći, a do usvajanja novih važe poslednji ugovori.

Nova rešenja će važiti tri godine a neophodno ih je uskladiti sa novim zakonskim rešenjima i promenama u sistematizaciji. U Savezu samostalnih sindikata Srbije za Kikindu pregovore ocenjuju kao korektne, a trenutno je najsporniji predlog sindikata da se uvedu jubilarne nagare za 40 godina radnog staža.
– Pre svega razmišljali smo o tome da će i žene raditi 40 godina do odlaska u penziju zbog pomeranje starosne granice za odlazak u penziju. Nemamo još uvek dogovor o tome. Što se tiče nekih drugih stvari to za sada dobro funkcioniše i nadam se da ćemo u tom duhu koji je radan, a gde ima i dosta suprotstavljenih stavova, međutim na pragu smo jednog dobrog dogovora i da zaštitimo sve naše zaposlene u javnom sektoru solidnim kolektivnim ugovorima, navodi Ilija Drljić, predsednik SSSS za Kikindu.

Aktuelna je i inicijativa o promeni Zakona o socijanom ekonomskom savetu na kome zajedno rade gradska uprava i sindikat.


-Moram da pohvalim gradsku upravu da je jedna vrlo ažurna gradska uprava. Posebno bih apostrofirao deo zajedničke inicijative oko socioekonomskog saveta. Vi znate da smo ga mi u Kikindi formirali, da nam je partner Regionalna privredna komora. Nažalost u Zakonu o socijalno ekonomskom savetu ne postoji takva mogućnost. Nemamo Uniju poslodavaca u Kikindi i to se neće desiti, prosto ne postoji dobra volja kod poslodavaca da to urade. Zato je krenula inicijativa koja je podržana i od samog vrha našeg sindikata. Zahvaljujem se gradonačelniku koji je pokrenuo tu priču da se izmeni zakon i da se U zakon o socioekonomskom savetu doda mogućnost da gradskim upravama može osim Unije poslodavaca partner biti i Regionalna privredna komora i time bi prevazišli ovaj veliki problem.

Nedavno obeležen praznik rada pod sloganom „Da plate ustanu a mladi ostanu“ osetan je i u Kikindi zbog nedostatka stručnih kadrova, navodi Drljić.

– Ta utakmica se oseća i ovde u Kikindi dolaskom nekoliko ozbiljnih kompanija koje su ovde prisutne : Dolazi do mešanja karata da tako kažem, idu ljudi tamo gde su veće zarade, bolje mogućnosti za napredak. Dobro je što su se pojavile te firme, nadam se da će i ovo što je u najavi, pre svega Kalcedonija kao jedna ozbiljna kompanija i da će zaposliti dobar deo naših sugrađana i da ćemo stati jednom sa tom pričom da mladi ljudi napuštaju naš grad. Sindikat očekuje da se napravi tržišna utakmica radne snage u kojoj bi ljudi i kompanije našli zajednički jezik sa nekim većim zaradama. Vidimo da je intencija i države u tom pravcu gde se razmatra ponovno povećanje zarada u javnom sektoru, gde se razmatra i ponovno povećanje penzija, međutim ono što je primetno je jedan nesklad kada se posmatra dobit kompanija na nivoiu Srbije, jasan je Drljić.

Navodi da je dobit naših kompanija u odnosu na prošlu godinu udvostručena a da to na svom računu radnici nažalost ne osete u meri kojoj bi trebalo. Vidi i ozbiljan problem u kršenju radnih prava vezanih za osmočasovno radno vreme, odnosno neplaćenog prekovremenog rada. Ipak napominje da postoje svetli primeri, poslodavci koji poštuju zakonsku regulativu i da takve treba pohvaliti i isticati.